Employee Benefits 福利厚生
寺子屋では、だれもが安心して働き続けられるよう様々な制度を設けています。
寺子屋で働く仲間や家族のみなさんの「健康でしあわせな暮らし」を実現するため、
これからも新しい福利厚生を取り入れ、さらに魅力ある会社を目指します。
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各種保険加入
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に加入しており、社員が安心して働くことができます。
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育児休業
柔軟な勤務時間や休暇、仕事と子育ての両立、経済的な補償、キャリアの継続など誰もが活躍できる環境です。
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介護休業
家族の介護をするための休暇を取得できます。仕事と介護の両立させ、介護負担の軽減と心身のリフレッシュを支援します。
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看護・介護休暇
社員が家族の看護や介護をするために一定期間の休暇を取得できます。柔軟な働き方により仕事と家庭の両立を支援します。
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育児短時間勤務制度
妊産婦及び育休の相談窓口も設置し、子育て中の社員を支援する制度で、柔軟で短時間での勤務が可能です。
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健康診断
定期的な健康診断を通じて、従業員が自身の健康状態を把握し、早期の病気やリスクの発見と対策が可能です。
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退職金制度
勤務の期間に基づいて積み立てられ、退職後の生活費や将来の計画に役立つ経済的な基盤を提供します。
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家賃補助
転勤を伴う異動者に対して家賃の一部を補助します。
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帰省費用負担
転勤を伴う異動者に対して、２か月に１度の帰省費用を会社が負担します。
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社員旅行
海外研修は5年に一度のペースで行っております。社員自身が観光客の気分に戻る事で様々な気づきがあります。
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慶弔見舞金
社員やその家族にお祝い事や不幸があった際は、お祝い金、弔慰金、見舞金として支給します。（結婚・出産・新築・新入学祝金・傷病・障害見舞金など）
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メンタルヘルス
（社内外カウンセラー）産業医と連携し、社員が心も身体も健康で働けるよう支援を行います。
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各種表彰制度
年に1回発表されるMVP賞など、年間の店舗売上実績に応じて各店舗への表彰・プレゼントがあります。
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従業員割引制度
社員もアルバイトも全国の店舗でお得にお買い物や食事ができます。
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紹介制度
お友達などを紹介した場合、3か月勤務後に紹介者にお礼金をお渡しします。